新しい丸広ブランドを創りあげていく「仲間」を求めています
1949年の創業以来「愛されるまるひろ」をコンセプトに、
地域密着型店舗としてご愛顧いただいている丸広百貨店。
70年以上の長きにわたり、家族や恋人たちの特別な日をお迎えする舞台として、
思い出に残る幸せな時間づくりをお手伝いしてまいりました。
川越の歴史と文化によって育まれた、ホスピタリティのノウハウはかけがえのない私たちの財産。
それを受け継ぎながら、私たちと一緒にプロとして腕を磨き、
新しい丸広ブランドを創りあげていきませんか？
丸広百貨店が選ばれる理由
川越城下町の歴史と伝統が息づく丸広百貨店。小さい頃から丸広を利用していたという従業員も多く、地域密着型という大きな特色があります。創業以来、埼玉地域に根付いた百貨店として、多くのお客様に愛されてまいりました。
時代が移り変わり、生活スタイルも多様化した現代において、百貨店に大切なのはやはり「人」の力。大切な方への贈り物や、ハレの日の一着を探したいときに「丸広に行けばあの人がいる」と思っていただけるような人材こそが、私たち丸広の販売員です。
豊富な商品知識や、お客様一人ひとりに合った接客。私たちが長い歴史の中で培ったノウハウを活かし、買い物以上の体験ができる場所として愛着を持っていただくことが、今後の進むべき道だと考えています。
キャリアアップで、もっと仕事の楽しさを感じてほしい
私たちは従業員の教育に力を注ぐため、研修やキャリアアップの道を常にアップデートしています。新卒社員の場合は、入社前に2週間の導入研修。そして入社後、教育係による指導があり、半年間は先輩社員がフォローしていきます。その後も1年目、2年目、3年目、7年目と、働いていく中で定期的に研修の機会を設けています。
また、キャリアアップにおいては、入社5、6年目からチーフ研修、マネージャー研修といった役職別の研修も行っています。内容は随時変えており、さまざまな知識を得ることでスキルアップを図ることができます。
そのほか、管理職の昇格研修、接客技能の向上を目的とした選抜研修など、さまざまな研修に参加でき、仕事の面白さを感じながらキャリアアップを目指すことが可能です。
百貨店への就職を目指す方へ
これからも「愛される丸広」であり続けるために。そして「新しい丸広」を創っていくために。ぜひ、若い世代の方に来てほしいと考えています。なぜなら、今の私たちに必要なのは、時代のニーズに敏感な世代の感性だからです。
接客の仕事で「お客様の喜ぶ顔が見たい」と考えているなら、その時点で素質は十分。フレッシュなアイデアを積極的に発信してくれる方を求めています。
やる気や責任感があれば、入社数年目でもプロジェクトに関われるのが丸広の魅力。壁に当たったとしても、上司や仲間と協力して乗り越えることができれば、成果は必ずでます。強い想いと行動力で、諦めずに最後まで取り組むことができる、そんな方にチャレンジしていただきたいと考えています。
これからはAIなどテクノロジーの普及と並行して、人と人がダイレクトにつながる価値が高まっていく時代。百貨店にはその価値を担う力があります。私たちと一緒に明るい未来を創っていきませんか？
選考フロー
2025年度新卒採用選考予定
※ エントリーから内定まで2～3ヶ月間を想定しています。
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- エントリー受付
- 【3月～】募集要項をご確認の上、「エントリー」ボタンからエントリーをお願いします
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- 1次選考
- 【3月～】Web面接と動画による会社説明を実施します
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- 2次選考
- 【4月～】Webにおいて、基礎学力試験と適性検査を行います
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- 3次選考
- 【4月～】総務人事部長による面接を実施。何に打ち込んできたか、大切にしてきたものは何か、などいろいろと聞けるのを楽しみにしています
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- 面接最終選考
- 【5月～】役員面接を実施。緊張せずありのままのあなたを見せてください
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- 内定
- 【～8月】
募集要項・エントリー
募集要項をご確認の上、「エントリー」ボタンからエントリーをお願いします。
新卒採用Q&A
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初任配属はどのように決まりますか
販売の基礎を学んでいただくため、まずは売り場へ配属となります。配属は、入社前に希望はお伺いしますが、最終的には社内のバランスや本人の適性を見て判断します。業務スタート後も、適性に応じて他の職種へ変更するチャンスがあり、ご自身の可能性を見出せる環境です。
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入社したらまずはどのような仕事をするのですか？
まずは店頭での接客販売・レジ業務などを行っていただきます。売り場での業務を通じて、接客方法や商品の流れ、部署の動きを把握していってください。
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入社後にどのような研修がありますか？
・入社前研修
・1・3・5・10ヶ月目のフォローアップ研修
・2年目・3年目・7年目研修
・役職に昇進した際の研修
などがございます。
また、通信教育を利用したギフトアドバイザー講座など、販売関連資格の通信講座受講（一部会社負担）も可能です。
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休日はどのように決まりますか？土日に休みを取れますか？
お休みは毎月10日あり、1ヶ月ごとにシフトを組みます。
土日はお客様が多く来店くださるため、平日のお休みが中心となります。土日のお休みが全くとれないわけではありませんが、当社は小売業ですので日曜祝日の出勤が多くなることはご留意ください。
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入社後のキャリアステップを教えてください
入社後3年間は現場で経験を積み、各種研修を受けてブラッシュアップ。5～6年目以降は、役職に就く道も開けます。チーフやショップマスターに就いた社員を対象に、マスター研修を実施します。
ステップアップしてセールスマネージャーへ昇進した社員には、マネージャー研修が行われます。
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出産や育児をバックアップする制度は整っていますか？
はい、ございます。
・育児休職制度
※最長3年
・育児短時間勤務制度
※中学校進学まで最長通算14年
・介護休職制度
※最長1年6ヶ月
・介護短時間勤務制度
※取得日から3年の間で2回まで
・家族介護休暇制度
※1年につき5日
などがあり、育児と仕事の両立をフォローしています。