勤務地 給与 maru

働くメリット

丸広百貨店では、社員一人ひとりが安心して働けるような環境・制度を
今後もさらに充実させていきたいと考えています。

プロの人材へと育てる環境づくりに取り組んでおり、
長期スパンで皆様のキャリア形成をサポートします。

休暇制度

休暇制度
  • 毎月の所定休日は原則9日間、年間108日間
  • 年休日は、半年に6日間、年間12日間
  • 年間所定休日は、120日

連続休制度あり

連続休制度とは、所定休日と年休日と年次有給休暇を接続して、連続して休日を取得します。

取得最長日数は10日です。月によっては5日の制限があります。

年次有給休暇

入社日に応じて最大10日付与します。

年次有給休暇の5日取得義務化に伴い、4日は連続休制度として、1日はバースデイ休暇として取得して頂きます。

バースデイ休暇

誕生日月内で1日取得して頂きます。

資格取得制度

資格取得制度

通信教育

通信教育を活用し、会社指定取得強化資格に関しては、受講料を全額会社負担で受講できます。リテールマーケティングや色彩検定を含めて10の対象講座があります。

会社指定取得強化資格以外にも50講座以上の通信教育を用意しております。

通信講座

通信講座を優秀な成績で修了した方に対して奨励金を支給します(一部除外あり)。

社内研修制度

社内研修制度

人材育成や自己啓発を目的とした社内研修制度を、入社直前から入社30年目まで体系的に用意をしております。

『専門知識が豊富で、自主的に課題解決を推進する人材』となるきっかけを提供し続けます。

  • 新入社員:入社前研修
  • 入社1年目:フォロー研修(年5回)
  • 入社2年目、3年目、7年目:研修
  • 資格登用者研修&役職別研修(毎年)
  • 選抜研修など

福利厚生

福利厚生
  • 共済会積立制度
  • 定期健康診断、特定健診、家族特定健診、人間ドック健診
    インフルエンザ予防接種補助あり。
  • レジャー保養施設の優待及び利用
    東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラム利用券、西武園、東武動物公園他。
  • 家族旅行宿泊補助金あり
  • お祝い金
    結婚祝金、出産祝金、入学祝品の贈呈など
  • 休暇制度
    結婚休暇、産前産後休暇制度など。
  • 育児への支援
    育児休職制度、育児短時間勤務制度、育児支援制度あり。

正社員に占める中途採用者の割合

正社員の中途採用比率は以下の通りです。(すべての正規雇用採用数により算出)
毎年数多くの方が中途入社し、各部署にて活躍しています。

2018年度 2019年度 2020年度
正規雇用労働者の
中途採用比率
92.5% 90.1% 80.3%
公表日:2021年4月1日

女性活躍推進法 行動計画

女性活躍推進法 行動計画

女性社員が安心して働ける職場をつくり、その個性と能力を十分に発揮できる企業を実現するため、次のように行動計画を策定しています。

  • 1.計画期間
    令和3年4月1日~令和8年3月31日の5年間

  • 2.目標と取組内容

    目標1:管理職に占める女性の割合を30%以上とする

    ●家事・育児と業務が両立できるよう、長時間労働の削減・有給休暇の取得を推進する

    <取組内容>
    令和3年4月~

    • ①ノー残業デー・定時退社を徹底していく
    • ②有給休暇取得日数の目標設定・計画取得を行う
    • ③人材育成に比重を置いた人事考課で、管理職候補者を育成する

    目標2:正社員登用試験による登用者を10名以上にする

    ●正社員への雇用転換を促進し、管理職に挑戦できる資格層を拡大する

    <取組内容>
    令和3年4月~

    • ①社内報・研修等で定期的に正社員登用制度を周知する
    • ②総務人事部主導で上長からの受験呼びかけを要請する
    • ③採用選考時で制度の説明を徹底する

    目標3:男女の平均継続勤務年数の差を正社員で5年に縮める

    ●諸制度の改正で、女性正社員の勤務年数を伸ばす

    <取組内容>
    令和3年4月~

    • ①育児短時間勤務期間の延長を周知徹底し、制度利用者を増やす
    • ②正社員登用者と管理職登用者を増やし、女性正社員の勤務年数を伸ばす

次世代育成支援対策推進法 行動計画

次世代育成支援対策推進法 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定しています

  • 1.計画期間
    令和3年4月1日~令和8年3月31日の5年間

  • 2.目標と取組内容

    目標1:計画期間内に看護休暇の取得状況を次の水準以上にする

    男性社員…年に最低3人以上取得する
    女性社員…年に最低10人以上取得する

    <取組内容>
    令和3年4月~

    • ①制度利用者から意見聴取をし、現行制度の運用面での課題を把握する。
    • ②社内報や総務人事部発信の文書内で制度を周知・啓発し、社員が利用しやすい環境づくりを行う。

    目標2:男性社員の育児休業を計画期間内に最低3名以上取得する

    <取組内容>
    令和3年4月~

    • ①男性でも育児休業制度を取得できることを周知・啓発する。
    • ②男性取得者を社内報に掲載し、男性の育児休暇取得に対する理解を深める。
採用情報

採用情報

丸広百貨店では、各職種で募集を行っています。
どの職場も未経験の方がチャレンジしやすい環境を整えています。
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